Screening

In der Geriatrie wird viel gescreent. Für jegliche Funktion gibt es einen Test. Laufen, Essen, Stimmung, Schmerzen, Kognition, Schlucken etc. Neuer Chef heißt neue Tests.  Viele neue Tests. Ob das immer den Patienten nutzt, ist eine andere Frage.

Ein neuer Chef mit neuen Mitarbeitern heißt aber auch:

Tägliches Wehklagen, wie toll doch die alte Klinik war. Wieviel besser und ruhiger es dort war, man hatte da noch Zeit für Patienten.

Ich schlage daher die „Frankfurter  Mimimi Scale and Screening“ (FMISAS) vor:

Folgende Fragen:

1. Kommen Sie vom Land und hat Ihr Nummernschild 3 Buchstaben?
2. Denken Sie, dass das Ruhrgebiet rau ist?
3. Finden Sie Stau außergewöhnlich?
4. Das Budget und CMI Punkte und straffes Entlassmanagement macht Ihnen Angst?
5. Sie lassen gerne Patienten 3 Wochen oder länger liegen?
6. Sie brauchen  zig Wochen um einen Vortrag vor gelangweilten Studenten vorzubereiten?
7. Eine selbstbewusste Pflege ist Ihnen nicht wichtig?
8. Sie finden einen Stammtisch bestehend aus Arzt (wahlweise Tierarzt), Pfarrer und Bürgermeister jeden Samstag wichtig?
9. Sie finden, dass Sie als Arzt an erster Stelle stehen?

1  Punkt:  Sie könnten es hier versuchen.

2 bis 3 Punkte:  Sie könnten es hier bitte nicht versuchen.

ab 3 Punkte: Verzieh dich schnell. Kontaktieren Sie Ihren Headhunter erneut.